Importance of Career Guidance

*നല്ല കരിയർ ഗൈഡൻസിൻ്റെ വക്താക്കളാവാം; നാളെയുടെ നായകരുടെ ചൂണ്ടാണിയാവാം*

വിരൽത്തുമ്പിൽ ലോകമുള്ള, എന്തിനും ഏതിനും നിമിഷനേരം കൊണ്ട് ഉത്തരങ്ങൾ നൽകാൻ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസും സ്മാർട്ട് ഫോണുകളും കൂട്ടിനുള്ള ഇന്നത്തെ തലമുറയ്ക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് ഇല്ലാത്തത്? ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ അവർക്ക് എല്ലാം തികഞ്ഞവരാണെന്ന് തോന്നാമെങ്കിലും, ആഴത്തിൽ ചിന്തിച്ചാൽ അവർ നേരിടുന്ന ഏറ്റവും വലിയ പ്രതിസന്ധി 'ദിശാബോധമില്ലായ്മ' (Lack of Direction) ആണ്. ആയിരക്കണക്കിന് ഓപ്ഷനുകൾ മുന്നിൽ തുറന്നുകിടക്കുമ്പോൾ, അതിൽ നിന്ന് തനിക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായത് ഏതാണെന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കഴിയാത്ത കൺഫ്യൂഷനിലാണ് ഇന്നത്തെ ജനറേഷൻ സിയും (Gen Z) ജനറേഷൻ ആൽഫയും. 

ഇവിടെയാണ് യഥാർത്ഥ കരിയർ ഗൈഡൻസിന്റെ പ്രസക്തി വർദ്ധിക്കുന്നത്. കേവലം കുറച്ച് കോഴ്സുകളുടെ പേരുകൾ പറഞ്ഞുകൊടുക്കുന്ന പഴയകാല രീതികളിൽ നിന്ന് മാറി, വിദ്യാർത്ഥികളുടെ സ്വപ്നങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായ ഭൂപടം വരച്ചുനൽകുന്ന 'കരിയർ ആർക്കിടെക്റ്റുകളായി' നാം മാറേണ്ടതുണ്ട്. നല്ല കരിയർ ഗൈഡൻസിന്റെ വക്താക്കളാവുക എന്നാൽ, നാളെയുടെ നായകന്മാരെ വാർത്തെടുക്കുന്നതിൽ ഏറ്റവും വലിയ പങ്കുവഹിക്കുന്നവരാകുക എന്നാണ് അർത്ഥം. അവർക്ക് മുന്നോട്ട് നടക്കാനുള്ള വഴികാട്ടുന്ന ഒരു 'ചൂണ്ടാണി' (Guiding pointer) ആയി നമുക്കെങ്ങനെ മാറാം എന്ന് വിശദമായി പരിശോധിക്കാം.

1. ഉപദേശകരല്ല, 'കരിയർ ആർക്കിടെക്റ്റുകൾ' ആകാം

പണ്ടത്തെ കരിയർ കൗൺസലിംഗ് എന്നത് കൗൺസിലർ ഒരു മേശയ്ക്ക് അപ്പുറമിരുന്ന് സ്വന്തം അറിവുകൾ കുട്ടിയുടെ തലയിലേക്ക് അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രക്രിയയായിരുന്നു. എന്നാൽ ഇന്ന് കാലം മാറി, കഥയും മാറി.

* *കണ്ണാടിയാകുക, വിധികർത്താവാകരുത്:* ഒരു നല്ല കരിയർ ഗൈഡ് ഒരിക്കലും കുട്ടിയെ വിധിക്കാൻ (Judge) നിൽക്കില്ല. "നിനക്ക് കണക്ക് അറിയില്ല, പിന്നെങ്ങനെ എൻജിനീയറാകും?" എന്ന് ചോദിച്ച് അവരെ തളർത്തുന്നതിന് പകരം, അവരുടെ യഥാർത്ഥ കഴിവുകൾ അവർക്ക് തന്നെ കാണിച്ചുകൊടുക്കുന്ന ഒരു കണ്ണാടിയായി മാറാനാണ് നാം ശ്രമിക്കേണ്ടത്.

* *അഭിരുചിയും താല്പര്യവും തിരിച്ചറിയൽ:* പലപ്പോഴും കുട്ടികൾ സിനിമകളിലോ സോഷ്യൽ മീഡിയയിലോ കണ്ട് ആവേശഭരിതരായി ചില കരിയറുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കും. അത് വെറുമൊരു കൗതുകം (Fascination) മാത്രമാണോ അതോ യഥാർത്ഥ പാഷനാണോ എന്ന് വേർതിരിച്ചെടുക്കാൻ അവരെ സഹായിക്കണം. ശാസ്ത്രീയമായ വിലയിരുത്തലുകളിലൂടെ അവരുടെ നൈസർഗികമായ കഴിവുകൾ (Aptitude) എന്തിലാണെന്ന് കണ്ടെത്തി, അതിനനുസരിച്ചുള്ള ഒരു ബ്ലൂപ്രിന്റ് അവർക്ക് വരച്ചുനൽകുന്ന ആർക്കിടെക്റ്റായി നമ്മൾ മാറണം.

2. ഇന്റലിജൻസ് ഏജിലെ ഇരുട്ടുമാറ്റുന്ന വെളിച്ചം

ഇന്ന് നാം ജീവിക്കുന്നത് ഇൻഫർമേഷൻ ഏജിലല്ല, മാറ്റങ്ങൾ അതിവേഗം സംഭവിക്കുന്ന 'ഇന്റലിജൻസ് ഏജിലാണ്' (Intelligence Age). സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ കടന്നുവരവ് തൊഴിൽ ലോകത്തെ അടിമുടി മാറ്റുകയാണ്. ഈ മാറ്റങ്ങളെ ഭയത്തോടെയല്ല, പ്രതീക്ഷയോടെ കാണാൻ കുട്ടികളെ പഠിപ്പിക്കണം.

* *AI യെ ഒരു ടൂൾ ആക്കാൻ പഠിപ്പിക്കുക:* ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് വരുമ്പോൾ എല്ലാ ജോലികളും ഇല്ലാതാകുമോ എന്ന ഭയം കുട്ടികളിലുണ്ട്. എന്നാൽ, AI ഒരാളുടെയും ജോലി അപഹരിക്കില്ലെന്നും, മറിച്ച് പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ പഠിക്കാൻ തയ്യാറാകാത്തവരുടെ അവസരങ്ങൾ മാത്രമാണ് നഷ്ടപ്പെടുകയെന്നും അവരെ ബോധ്യപ്പെടുത്തണം. ഏത് മേഖല തിരഞ്ഞെടുത്താലും (മെഡിക്കൽ, കൊമേഴ്സ്, ഡിസൈനിംഗ്, നിയമം) അവിടെയെല്ലാം നൂതന സാങ്കേതികവിദ്യകൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം എന്ന് പഠിക്കുന്നവരാണ് നാളെയുടെ നായകർ.

* *പുതിയ ലോകം, പുതിയ കരിയറുകൾ:* പരമ്പരാഗതമായ എൻജിനീയറിംഗ്, മെഡിസിൻ, ടീച്ചിംഗ് തുടങ്ങിയ മേഖലകൾക്ക് പുറത്ത് ഇന്ന് വലിയൊരു ലോകമുണ്ട്. ഫിൻടെക് (Fintech), സൈബർ സെക്യൂരിറ്റി, ഗ്രീൻ കെമിസ്ട്രി, ഓഡിയോളജി ആൻഡ് സ്പീച്ച് ലാംഗ്വേജ് പതോളജി (BASLP), ഓക്യുപ്പേഷണൽ തെറാപ്പി തുടങ്ങി ലോകമെമ്പാടും വലിയ ഡിമാൻഡുള്ള നിരവധി കോഴ്സുകളെക്കുറിച്ച് കുട്ടികൾക്ക് അവബോധം നൽകാൻ ഒരു ഗൈഡിന് സാധിക്കണം.

3. ധാർമ്മികതയുടെ കാവലാളുകളാകാം (Guardians of Ethics)

ഒരു കരിയർ ഗൈഡിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം അവരുടെ ധാർമ്മികതയാണ് (Ethics). വിദ്യാഭ്യാസ മേഖല ഇന്ന് വലിയൊരു കച്ചവടമായി മാറുമ്പോൾ, അതിലെ ചതിക്കുഴികളിൽ നിന്ന് വിദ്യാർത്ഥികളെ രക്ഷിക്കേണ്ടത് നമ്മുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

* *കച്ചവടക്കാരുടെ ഏജന്റുമാരാകരുത്:* വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന കമ്മീഷനുകൾക്ക് വേണ്ടി നിലവാരമില്ലാത്ത കോളേജുകളിലേക്ക് കുട്ടികളെ തള്ളിവിടുന്ന പ്രവണത നമ്മുടെ ഫീൽഡിലെ ഏറ്റവും വലിയ ശാപമാണ്. നല്ല കരിയർ ഗൈഡൻസിന്റെ വക്താക്കളാകാൻ ആദ്യം വേണ്ടത് 100% നിഷ്പക്ഷതയാണ്. നമ്മുടെ മുന്നിലിരിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥിയുടെ മെറിറ്റും ഭാവിയും മാത്രമായിരിക്കണം നമ്മുടെ പരിഗണനാവിഷയം.

* *വ്യാജ വാഗ്ദാനങ്ങളെ പൊളിച്ചടുക്കുക:* പ്ലസ് ടു കഴിയുന്ന സമയത്ത് വിദ്യാർത്ഥികളെ ലക്ഷ്യമിട്ട് "100 ശതമാനം പ്ലേസ്മെന്റ്" എന്നൊക്കെ പറഞ്ഞ് നിരവധി അൺഅക്രെഡിറ്റഡ് സ്ഥാപനങ്ങൾ രംഗത്തുവരും. യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഗ്രാന്റ്സ് കമ്മീഷൻ (UGC), AICTE തുടങ്ങിയവയുടെ യഥാർത്ഥ അംഗീകാരമില്ലാത്ത ഇത്തരം സ്ഥാപനങ്ങളെക്കുറിച്ച് മാതാപിതാക്കൾക്ക് കൃത്യമായ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാൻ നമുക്ക് കഴിയണം. 

4. മാതാപിതാക്കളുടെ ആശങ്കകൾക്ക് ഉത്തരമാകുക

കുട്ടികളുടെ കരിയർ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ ഏറ്റവും വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നത് മാതാപിതാക്കളാണ്. പലപ്പോഴും കുട്ടികളുടെ ആഗ്രഹങ്ങളും മാതാപിതാക്കളുടെ പ്രതീക്ഷകളും തമ്മിലുള്ള വലിയൊരു സംഘർഷം (Generation Gap) കൗൺസിലിംഗ് മുറികളിൽ നാം കാണാറുണ്ട്.

* *സമ്മർദ്ദങ്ങൾ കുറയ്ക്കുക:* തങ്ങൾക്ക് നേടാൻ കഴിയാതെ പോയ സ്വപ്നങ്ങൾ മക്കളിലൂടെ നേടിയെടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന മാതാപിതാക്കളോട് വളരെ നയപരമായി കാര്യങ്ങൾ പറഞ്ഞുമനസ്സിലാക്കണം. ഓരോ കുട്ടിയും വ്യത്യസ്തരാണെന്നും, അവരെ മറ്റുള്ളവരുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നത് അവരുടെ ആത്മവിശ്വാസം കെടുത്തുകയേ ഉള്ളൂവെന്നും രക്ഷിതാക്കളെ ബോധ്യപ്പെടുത്തണം.

* *പുതിയ കാലത്തെ മനസ്സിലാക്കിക്കൊടുക്കുക:* "ഗെയിമിംഗ് കളിച്ച് നടന്നാൽ ജീവിതത്തിൽ വല്ലതും നടക്കുമോ?", "യൂട്യൂബ് വീഡിയോ ചെയ്താൽ ആരെങ്കിലും ശമ്പളം തരുമോ?" തുടങ്ങിയ രക്ഷിതാക്കളുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക്, പുതിയ കാലത്തെ 'ക്രിയേറ്റർ എക്കോണമി'യെക്കുറിച്ചും ഡിജിറ്റൽ സ്കില്ലുകളുടെ സാധ്യതകളെക്കുറിച്ചും വ്യക്തമായ അറിവ് നൽകി അവരുടെ ഭയം മാറ്റിയെടുക്കുക എന്നതാണ് ഒരു കരിയർ ഗൈഡിന്റെ വിജയം.

5. ഒരു പ്ലാനിൽ ഒതുങ്ങാത്ത ജീവിതം (The Power of Plan B)

ജീവിതം എന്നത് നമ്മൾ വിചാരിക്കുന്നതുപോലെ നേർരേഖയിൽ സഞ്ചരിക്കുന്ന ഒന്നല്ല. പരാജയങ്ങളെയും അപ്രതീക്ഷിതമായ തിരിച്ചടികളെയും നേരിടാൻ കുട്ടികളെ പ്രാപ്തരാക്കുക എന്നത് കരിയർ ഗൈഡൻസിന്റെ സുപ്രധാന ഭാഗമാണ്.

* *ബാക്കപ്പ് പ്ലാനുകൾ (Fallback Plans):* JEE, NEET പോലെയുള്ള കടുത്ത മത്സരമുള്ള പരീക്ഷകൾക്ക് തയ്യാറെടുക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് എപ്പോഴും ഒരു 'പ്ലാൻ ബി' കൂടി നമ്മൾ നൽകണം. പ്രധാന ലക്ഷ്യം നേടാൻ കഴിഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ ജീവിതം അവസാനിച്ചു എന്ന ചിന്ത അവരിൽ വരാതിരിക്കാൻ ഇത് അത്യാവശ്യമാണ്. CUET വഴിയുള്ള സെൻട്രൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റി പ്രവേശനമോ, മറ്റ് പാരാമെഡിക്കൽ കോഴ്സുകളോ എപ്പോഴും അവരുടെ മുന്നിൽ ഒരു തുറന്ന വാതിലായി ഉണ്ടായിരിക്കണം.

* *മാർക്കല്ല, സ്കിൽ ആണ് കാര്യം:* എത്ര മികച്ച മാർക്കുണ്ടെങ്കിലും, കൃത്യമായ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ സ്കില്ലോ, പ്രശ്നപരിഹാര ശേഷിയോ (Problem solving), ക്രിട്ടിക്കൽ തിങ്കിങ്ങോ ഇല്ലാത്ത ഒരാൾക്ക് ഭാവിയിൽ വലിയ നേട്ടങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാൻ കഴിയില്ല. പഠനത്തോടൊപ്പം ഇത്തരം 21-ാം നൂറ്റാണ്ടിലെ നൈപുണ്യങ്ങൾ വളർത്തിയെടുക്കാൻ അവരെ പ്രേരിപ്പിക്കുക.

6. ചൂണ്ടാണിയാകുക എന്നാൽ എന്താണ്? (The Philosophy of the Guiding Finger)

ചന്ദ്രനെ കാണിച്ചുകൊടുക്കുന്ന ഒരു വിരൽ പോലെയാണ് ഒരു യഥാർത്ഥ കരിയർ ഗൈഡ്. കുട്ടികൾ ആ വിരലിലേക്കല്ല നോക്കേണ്ടത്, മറിച്ച് അത് കാണിച്ചുകൊടുക്കുന്ന അനന്തമായ ആകാശത്തേക്കും അതിലെ ലക്ഷ്യത്തിലേക്കുമാണ്. 

* *സ്വാശ്രയത്വം ഉണ്ടാക്കിയെടുക്കുക (Empowerment):* കൗൺസിലിംഗ് കഴിഞ്ഞിറങ്ങുന്ന കുട്ടി എക്കാലവും ഗൈഡിനെ ആശ്രയിച്ച് നിൽക്കുന്ന അവസ്ഥ ഉണ്ടാകരുത്. സ്വന്തമായി തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും, റിസർച്ച് ചെയ്യാനും, മികച്ച കോളേജുകൾ കണ്ടെത്താനും അവരെ പ്രാപ്തരാക്കുക എന്നതാണ് 'ചൂണ്ടാണിയാകുക' എന്നതിന്റെ യഥാർത്ഥ അർത്ഥം. നമ്മൾ അവർക്കായി നടക്കുകയല്ല, അവർക്ക് നടക്കാനുള്ള വഴിയിലെ വെളിച്ചമായി മാറുകയാണ് ചെയ്യുന്നത്.

* *തുടർച്ചയായ പിന്തുണ:* ഒരു സെഷനിൽ തീരുമാനം എടുത്ത് പിരിയുന്നതല്ല കരിയർ ഗൈഡൻസ്. കാലക്രമേണ കുട്ടിയുടെ താല്പര്യങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരാം. അത്തരം സമയങ്ങളിൽ അവരെ വീണ്ടും കേൾക്കാനും, പുതിയ പ്ലാനുകൾ തയ്യാറാക്കാനും അവർക്കൊരു മെന്ററായി (Mentor) കൂടെ നിൽക്കാൻ നമുക്ക് കഴിയണം. വിദേശ രാജ്യങ്ങളിലെ സ്കോളർഷിപ്പുകൾ, പുതിയ പ്രവേശന നടപടികൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചെല്ലാം നിരന്തരം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തുകൊണ്ട് വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് എപ്പോഴും വിശ്വസിക്കാവുന്ന ഒരു വിജ്ഞാനകോശമായി നമ്മൾ മാറണം.

*ഒരു സമൂഹത്തെ വാർത്തെടുക്കുന്ന പ്രക്രിയ*

ഒരു ഡോക്ടർ ഒരാളുടെ ജീവൻ രക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഒരു എഞ്ചിനീയർ പുതിയൊരു പാലം പണിയുമ്പോൾ, ഒരു കരിയർ ഗൈഡ് ചെയ്യുന്നത് അതിനേക്കാളൊക്കെ വലിയൊരു കാര്യമാണ്—നാളെ ആ ഡോക്ടറെയും എഞ്ചിനീയറെയും ലോകത്തിന് സമ്മാനിക്കുന്ന ഒരു പ്രക്രിയയാണത്. 

നല്ല കരിയർ ഗൈഡൻസിന്റെ വക്താക്കളാകുക എന്നത് ഒരു ജോലിയല്ല, അതൊരു വലിയ സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. അറിവും ധാർമ്മികതയും സ്നേഹവും സമന്വയിക്കുന്ന ഒരു മനസ്സുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഒരാൾക്ക് മികച്ചൊരു വഴികാട്ടിയാകാൻ കഴിയൂ. വിദ്യാർത്ഥികളുടെ കൺഫ്യൂഷനുകൾ നിറഞ്ഞ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് മുന്നിൽ ക്ഷമയോടെയിരുന്ന്, അവരുടെ കണ്ണുകളിലെ ഭയം മാറ്റി, അവിടെ പ്രതീക്ഷയുടെ തിളക്കം കൊണ്ടുവരാൻ നമുക്ക് സാധിക്കുമ്പോൾ നാം വെറുമൊരു ഉപദേശകനല്ലാതാകുന്നു. 

> നമ്മൾ കാണിച്ചുകൊടുത്ത വഴിയിലൂടെ നടന്ന് ജീവിതത്തിൽ വലിയ ഉയരങ്ങളിൽ എത്തുമ്പോൾ, വർഷങ്ങൾക്കിപ്പുറവും "എന്നെ ഈ വഴിയിലേക്ക് തിരിച്ചുവിട്ടത് ആ കൗൺസിലിംഗ് മുറിയിലെ വാക്കുകളാണ്" എന്ന് ഒരാൾ ഓർക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അതാണ് ഒരു കരിയർ ഗൈഡിന് ലഭിക്കുന്ന ഏറ്റവും വലിയ നോബൽ സമ്മാനം. നാളെയുടെ നായകരെ വാർത്തെടുക്കാൻ, അവരുടെ സ്വപ്നങ്ങൾക്ക് കാറ്റും വെളിച്ചവും നൽകാൻ, അവർക്ക് ധൈര്യത്തോടെ മുന്നോട്ട് നടക്കാനുള്ള സത്യസന്ധമായ ഒരു 'ചൂണ്ടാണി' ആയി നമുക്ക് മാറാം. കാലം മാറുന്നതിനനുസരിച്ച്, അവരോടൊപ്പം പുതിയ കഥകളെഴുതാൻ നമുക്കും തയ്യാറെടുക്കാം.