For Career Guides

 *കാലം മാറി കഥ മാറി: കരിയർ ഗൈഡുമാർ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട പച്ചയായ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾ*

"കാലം മാറി, കഥ മാറി" എന്നത് വെറുമൊരു സിനിമാ ഡയലോഗല്ല; ഇന്ന് കരിയർ കൗൺസലിംഗ് രംഗത്ത് നിൽക്കുന്ന ഓരോ വ്യക്തിയും ദിവസവും രാവിലെ കണ്ണാടി നോക്കി സ്വയം ഓർമ്മിപ്പിക്കേണ്ട ഒരു പച്ചയായ യാഥാർത്ഥ്യമാണ്. പത്തോ ഇരുപതോ മുപ്പതോ വർഷത്തെ അനുഭവസമ്പത്ത് നമുക്കുണ്ടാകാം. പക്ഷേ, പണ്ട് നമ്മൾ ഉപയോഗിച്ചിരുന്ന അതേ 'കരിയർ മാപ്പും' വെച്ച് ഇന്നത്തെ ജനറേഷൻ സിയെയും (Gen Z) ജനറേഷൻ ആൽഫയെയും (Gen Alpha) വഴിനടത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നത്, സ്മാർട്ട്ഫോൺ യുഗത്തിൽ ടെലഗ്രാം അയക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതുപോലെ അബദ്ധമാണ്. 

വിവരങ്ങൾ വിരൽത്തുമ്പിൽ ലഭിക്കുന്ന ഇക്കാലത്ത് ഒരു വിദ്യാർത്ഥി കൗൺസിലറുടെ മുന്നിൽ വന്നിരിക്കുന്നത് ഇൻഫർമേഷൻ കിട്ടാനല്ല, മറിച്ച് ആ ഇൻഫർമേഷൻ വെച്ച് സ്വന്തം ജീവിതം എങ്ങനെ ഡിസൈൻ ചെയ്യണം എന്നറിയാനാണ്. അവിടെ നമ്മൾ വെറുമൊരു ഉപദേശകനായാൽ പോരാ, ഒരു 'നെക്സ്റ്റ്-ജെൻ കരിയർ ആർക്കിടെക്റ്റ്' (Next-Gen Career Architect) ആയി മാറണം. ഇതിനായി ഓരോ കരിയർ ഗൈഡും നെഞ്ചോട് ചേർത്തുവെക്കേണ്ട, അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട ചില പച്ചയായ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണെന്ന് കാഷ്വലായി നമുക്കൊന്ന് പരിശോധിക്കാം.

1. ഇൻഫർമേഷൻ ഏജ് കഴിഞ്ഞു, ഇത് 'ഇന്റലിജൻസ് ഏജ്' (The Intelligence Age Reality)

കുട്ടികളോട് കോഴ്സുകളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നമ്മൾ കൗൺസിലർമാർ ആദ്യം മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് മാറുന്ന തൊഴിൽ ലോകത്തെക്കുറിച്ചാണ്. ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI), മെഷീൻ ലേണിംഗ്, ഓട്ടോമേഷൻ എന്നിവ തൊഴിൽ മേഖലയെ അടിമുടി മാറ്റുകയാണ്.

* *AI ഒരു വില്ലനല്ല:* "AI വരുമ്പോൾ ജോലികളെല്ലാം പോകും, അതുകൊണ്ട് കമ്പ്യൂട്ടർ സയൻസ് എടുത്താൽ വൻ റിസ്ക് ആണ്" എന്ന് പറയുന്ന കൗൺസിലർമാരുണ്ട്. ഇത് തികച്ചും അബദ്ധമാണ്. അടിസ്ഥാന കോഡിംഗ് ജോലികൾ കുറഞ്ഞേക്കാം, എന്നാൽ ഈ AI സിസ്റ്റങ്ങളെ ഡിസൈൻ ചെയ്യാനും നിയന്ത്രിക്കാനും പുതിയ എഞ്ചിനീയർമാരെ ആവശ്യമുണ്ട്. നമ്മൾ കുട്ടികളെ പഠിപ്പിക്കേണ്ടത് AI-യെ ഭയപ്പെടാനല്ല, മറിച്ച് ഏത് ഫീൽഡിൽ പോയാലും (അത് അക്കൗണ്ടിംഗോ ഡിസൈനിംഗോ മെഡിക്കലോ ആകട്ടെ) AI ഒരു ടൂൾ ആയി ഉപയോഗിക്കാൻ പഠിക്കാനാണ്.

* *പുതിയ കാലത്തെ കരിയറുകൾ:* പഴയ എഞ്ചിനീയറിംഗ്, മെഡിസിൻ സങ്കൽപ്പങ്ങളിൽ നിന്ന് പുറത്തുവരിക. ഫിൻടെക് (Fintech), സൈബർ സെക്യൂരിറ്റി, ഗ്രീൻ കെമിസ്ട്രി (Green Chemistry), ഡാറ്റാ സയൻസ് തുടങ്ങിയ നൂതന മേഖലകളുടെ സാധ്യതകൾ കുട്ടികൾക്ക് മുന്നിൽ തുറന്നുവെക്കാൻ ഒരു കരിയർ ഗൈഡിന് സാധിക്കണം.

2. അപ്‌ഡേറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഔട്ട്‌ഡേറ്റ്: വിവരങ്ങളിലെ കൃത്യത (The Accuracy Absolute)

ഒരു കരിയർ ഗൈഡിന്റെ ഏറ്റവും വലിയ മൂലധനം എപ്പോഴും അപ്‌ഡേറ്റഡ് ആയിരിക്കുക എന്നതാണ്. വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് പഠിച്ചുവെച്ച കാര്യങ്ങൾ വെച്ച് ഇന്നും കുട്ടികൾക്ക് നിർദ്ദേശം നൽകുന്നത് വലിയ അപരാധമാണ്. നിയമങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും എല്ലാ വർഷവും മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കും. ഇതിൽ നമ്മൾ വരുത്തുന്ന ഒരു ചെറിയ തെറ്റ് കുട്ടിയുടെ ഒരു വർഷം തന്നെ നഷ്ടപ്പെടുത്തിയേക്കാം. ഗൈഡുമാർ നിരന്തരം അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത വ്യക്തമാക്കുന്ന ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ നോക്കാം:

* *പ്രവേശന നടപടികളിലെ മാറ്റങ്ങൾ:* NIT-കളിലെയും മറ്റും എഞ്ചിനീയറിംഗ് പ്രവേശനത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ ഗൈഡുമാർ വളരെ ശ്രദ്ധിക്കണം. വിദേശത്ത് പഠിക്കുന്ന ഇന്ത്യൻ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് (NRIs) മുൻകാലങ്ങളിൽ DASA വഴിയും, മറ്റുള്ളവർക്ക് CSAB വഴിയും വ്യത്യസ്ത പോർട്ടലുകളിലായിരുന്നു അലോട്ട്മെന്റ് നടന്നിരുന്നത്. എന്നാൽ ഇന്ന് ആ നടപടിക്രമങ്ങളെല്ലാം പരിഷ്കരിച്ച് *DASA, CSAB കൗൺസിലിംഗുകൾ ഒരൊറ്റ ഏകീകൃത പോർട്ടലിലേക്ക് (Unified Portal) മാറ്റിയിട്ടുണ്ട്.* ഈ വിവരം അറിയാതെ പഴയ കാര്യങ്ങൾ പറഞ്ഞാൽ കുട്ടികൾ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകും.

* *കോഴ്സ് ദൈർഘ്യങ്ങളിലെ കൃത്യത:* കോഴ്സുകളുടെ കാലയളവിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൃത്യമായ അറിവ് നിർബന്ധമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, മികച്ച തൊഴിൽ സാധ്യതയുള്ള പാരാമെഡിക്കൽ കോഴ്സായ BASLP (Bachelor of Audiology and Speech-Language Pathology). NCAHP റെഗുലേഷൻസ് ഒക്കെ വന്നതിന് ശേഷം ഈ കോഴ്സിന്റെ ദൈർഘ്യം 5 വർഷമായി വർദ്ധിപ്പിച്ചു എന്നൊരു തെറ്റിദ്ധാരണ പരക്കെ നിലനിൽക്കുന്നുണ്ട്. എന്നാൽ യാഥാർത്ഥ്യം അതല്ല; *BASLP കോഴ്സിന്റെ കാലാവധി ഇന്റേൺഷിപ്പ് ഉൾപ്പെടെ കൃത്യം 4 വർഷം തന്നെയാണ്.* ഇത്തരം സൂക്ഷ്മമായ വിവരങ്ങൾ നമ്മൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

* *എൻട്രൻസ് പരീക്ഷകളുടെ ഘടന:* എൻട്രൻസ് പരീക്ഷകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് സദാ പുതുക്കിക്കൊണ്ടിരിക്കണം. കേരളത്തിലെ എഞ്ചിനീയറിംഗ് പ്രവേശനത്തെക്കുറിച്ച് കൗൺസിലിംഗ് നൽകുമ്പോൾ, എല്ലാ അഡ്മിഷനും KEAM വഴിയാണെന്ന് ജനറലൈസ് ചെയ്ത് പറയരുത്. മികച്ച ക്യാമ്പസായ *CUSAT (കൊച്ചിൻ യൂണിവേഴ്സിറ്റി) KEAM റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ലെന്നും*, അവർക്ക് സ്വന്തമായി CAT പരീക്ഷ ഉണ്ടെന്നും കുട്ടികളെ കൃത്യമായി ഓർമ്മിപ്പിക്കണം. 

3. വിദ്യാഭ്യാസ കച്ചവടത്തിനെതിരെയുള്ള പോരാട്ടം (Standing Against Predatory Marketing)

ഇന്നത്തെ കാലത്ത് ഒരു കരിയർ കൗൺസിലറുടെ ഏറ്റവും വലിയ ധാർമ്മിക ഉത്തരവാദിത്തം (Ethical responsibility) കുട്ടികളെയും മാതാപിതാക്കളെയും മാർക്കറ്റിലെ ചതിക്കുഴികളിൽ നിന്ന് രക്ഷിക്കുക എന്നതാണ്. 

* *നമ്മൾ ഏജന്റുമാരല്ല:* കരിയർ ഗൈഡൻസ് ഒരു സേവനമാണ്, കച്ചവടമല്ല. വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന് കമ്മീഷൻ വാങ്ങി അങ്ങോട്ടേക്ക് കുട്ടികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന ഏജന്റുമാരായി ഗൈഡുമാർ തരംതാഴരുത്. സുതാര്യവും സത്യസന്ധവുമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം മാത്രമായിരിക്കണം നമ്മുടെ ലക്ഷ്യം.

* *വ്യാജ പരസ്യങ്ങളെ പൊളിച്ചുകാട്ടുക:* "100% ജോലി ഉറപ്പ്", "പഠനത്തോടൊപ്പം ലക്ഷങ്ങൾ സമ്പാദിക്കാം" തുടങ്ങിയ തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്ന പരസ്യങ്ങളുമായി (Misleading advertisements) വരുന്ന അൺഅക്രെഡിറ്റഡ് സ്ഥാപനങ്ങളെക്കുറിച്ച് മാതാപിതാക്കൾക്ക് കൃത്യമായ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകണം. ഒരു കോഴ്സ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ആ സ്ഥാപനത്തിന്റെ UGC/AICTE അംഗീകാരങ്ങൾ എങ്ങനെ പരിശോധിക്കണം എന്ന് അവരെ പഠിപ്പിക്കുക.

4. കുട്ടികളെ കേൾക്കാൻ പഠിക്കുക (The Art of Listening)

പഴയകാല കൗൺസിലിംഗ് എന്നത് കൗൺസിലർ സംസാരിക്കുകയും വിദ്യാർത്ഥി കേട്ടിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന വൺ-വേ ട്രാഫിക് ആയിരുന്നു. എന്നാൽ ഇന്ന് കാര്യങ്ങൾ അങ്ങനെയല്ല.

* *പ്രഭാഷണം വേണ്ട, സംഭാഷണം മതി:* കുട്ടിയുടെ മുന്നിലിരുന്ന് സ്വന്തം പാണ്ഡിത്യം വിളമ്പുന്നതിന് പകരം അവരെ സംസാരിക്കാൻ അനുവദിക്കുക. അവരുടെ പാഷൻ, ഹോബികൾ, പേടികൾ എന്നിവ കേൾക്കാൻ തയ്യാറാകുന്ന സുരക്ഷിതമായ ഒരു ഇടം (Safe space) സൃഷ്ടിക്കുക.

* *മാതാപിതാക്കളുടെ സ്വാധീനം ഡീകോഡ് ചെയ്യുക:* പലപ്പോഴും കുട്ടികൾ പറയുന്ന ആഗ്രഹങ്ങൾ മാതാപിതാക്കൾ അവരിൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നതായിരിക്കും. മാതാപിതാക്കളോടൊപ്പം ഒരു സെഷൻ നടത്തിയ ശേഷം, കുട്ടിയുമായി ഒറ്റയ്ക്ക് സംസാരിക്കാനുള്ള സമയം കണ്ടെത്തണം. മാതാപിതാക്കളുടെ പഴയകാല ചിന്താഗതികളെ വളരെ നയപരമായി, എന്നാൽ കൃത്യമായി മാറ്റിയെടുക്കുക എന്നതും കൗൺസിലറുടെ ഡ്യൂട്ടിയാണ്.

5. സൈക്കോമെട്രിക് ടെസ്റ്റുകൾ അവസാന വാക്കല്ല (Psychometrics are Tools, Not Oracles)

വിദ്യാർത്ഥിയുടെ നൈസർഗികമായ കഴിവ്, താല്പര്യം, വ്യക്തിത്വം എന്നിവ കണ്ടെത്താൻ സൈക്കോമെട്രിക് ടെസ്റ്റുകൾ മികച്ച ടൂളുകളാണ്. എന്നാൽ അതൊരിക്കലും അന്തിമമായ വിധിയെഴുത്തല്ല. 

* ടെസ്റ്റിന്റെ റിസൾട്ട് വെച്ച് മാത്രം ഒരു കുട്ടിയെ ഒരു പ്രത്യേക കരിയറിലേക്ക് ഒതുക്കരുത്. കുട്ടിയുടെ സാമ്പത്തിക പശ്ചാത്തലം, പഠിക്കാനുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ, മാനസികമായ തയ്യാറെടുപ്പ് എന്നിവ കൂടി പരിഗണിച്ചുള്ള ഒരു സമഗ്രമായ വിലയിരുത്തൽ (Holistic Assessment) ആണ് വേണ്ടത്.

6. പ്ലാൻ എ, പ്ലാൻ ബി... പ്ലാൻ സി! (The Importance of Fallback Plans)

എൻട്രൻസ് പരീക്ഷകളുടെ കടുത്ത മത്സരമുള്ള ഇക്കാലത്ത്, ഒരു ഓപ്ഷനിൽ മാത്രം തൂങ്ങിക്കിടക്കാൻ കുട്ടികളെ അനുവദിക്കരുത്. 

* നീറ്റ് (NEET) അല്ലെങ്കിൽ ജെ.ഇ.ഇ (JEE) എഴുതുന്ന കുട്ടികൾക്ക്, അത് കിട്ടിയില്ലെങ്കിൽ ജീവിതം അവസാനിച്ചു എന്ന ചിന്ത വരാതിരിക്കാൻ മികച്ച 'പ്ലാൻ ബി' (ഉദാഹരണത്തിന്: CUET വഴി കേന്ദ്ര സർവ്വകലാശാലകളിൽ പ്രവേശനം, അല്ലെങ്കിൽ ഓക്യുപ്പേഷണൽ തെറാപ്പി പോലെയുള്ള പാരാമെഡിക്കൽ കോഴ്സുകൾ) എപ്പോഴും ഒരുക്കി വെക്കണം. ലക്ഷ്യങ്ങളിലേക്കുള്ള വഴിയിൽ ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി ഉണ്ടാകേണ്ടത് മാനസിക സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്.

7. ഗ്ലോബൽ എജ്യുക്കേഷൻ: അതിരുകളില്ലാത്ത ലോകം (Global Perspectives)

നാട്ടിലെ കോഴ്സുകളിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങാതെ ആഗോളതലത്തിലുള്ള അവസരങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഗൈഡുമാർക്ക് ധാരണ വേണം.

* യൂറോപ്യൻ രാജ്യങ്ങളിലെ സൗജന്യ വിദ്യാഭ്യാസം, ജപ്പാനിലെ MEXT സ്കോളർഷിപ്പ് തുടങ്ങിയവയെക്കുറിച്ചുള്ള കൃത്യമായ വിവരങ്ങൾ കുട്ടികൾക്ക് നൽകണം. ലക്ഷക്കണക്കിന് രൂപയുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ വിദേശത്ത് പോയി പഠിക്കാൻ കഴിയൂ എന്ന മിഥ്യാധാരണ മാറ്റി, മികച്ച പ്രൊഫൈൽ ബിൽഡിംഗിലൂടെ സ്കോളർഷിപ്പുകൾ എങ്ങനെ നേടിയെടുക്കാം എന്ന് അവരെ പ്രാപ്തരാക്കണം.

*വിടവാങ്ങലല്ല, കൂടെ നടക്കലാണ്*

ഒരു കരിയർ ഗൈഡ് അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട അവസാനത്തെ, എന്നാൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട യാഥാർത്ഥ്യം ഇതാണ്: *കരിയർ കൗൺസിലിംഗ് എന്നത് കാൽ മണിക്കൂറോ അര മണിക്കൂറോ കൊണ്ട് തീരുന്ന പ്രക്രിയയല്ല.* ഒരു ആക്ഷൻ പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കി കുട്ടിയെ പറഞ്ഞയച്ചാൽ നമ്മുടെ പണി തീർന്നു എന്ന് കരുതരുത്. 

ഇടവേളകളിൽ അവരെ വിളിച്ച് പ്രോഗ്രസ്സ് അന്വേഷിക്കുക, ആക്ഷൻ പ്ലാനിൽ ആവശ്യമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ സഹായിക്കുക. അങ്ങനെ ഒരു മെന്റർ ആയി, ഒരു യഥാർത്ഥ 'കരിയർ ആർക്കിടെക്റ്റായി' നമ്മൾ മാറണം. പുതിയ കാലത്തെ ഉൾക്കൊണ്ട്, സ്വന്തം അറിവുകളെ നിരന്തരം മിനുക്കിയെടുത്ത്, തികഞ്ഞ പ്രൊഫഷണൽ എത്തിക്സോടെ നമ്മൾ ഈ രംഗത്ത് നിൽക്കുമ്പോൾ, കേവലം കോഴ്സുകളുടെ പേരുകൾ മാത്രമല്ല, കുറേ കുട്ടികളുടെ മനോഹരമായ ഭാവിയാണ് നമ്മൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നത്. അതാണ് ഈ പ്രൊഫഷന്റെ ഏറ്റവും വലിയ സൌന്ദര്യവും.